图为去年7月10日拍摄的位于首尔瑞草区的三星电子瑞草办公楼。【照片来源：NEWS1】
韩国三星电子与全国三星电子工会就2025年工资协议达成临时协议，核心内容为平均工资上调5.1%。这是自上月7日正式启动工资谈判以来历时48天取得的成果。同时，2023年和2024年未完成的谈判以及自去年延续至今的集体协商也得以结束，劳资双方的矛盾负担得以减轻。
三星电子于24日宣布，根据劳资双方的临时协议，2025年平均工资上调率定为5.1%(基本上调率2%，绩效上调率2.1%)，并向全体员工发放可用于购买公司产品的200万积分和30股公司股票(约合170万韩元)。
此次工资上调率(5.1%)介于资方最初提出的4.5%和工会要求的6.4%之间。同时，2023年和2024年的工资协议也最终敲定，2023年为4.1%，2024年与今年相同，为5.1%。
此外，劳资双方同意成立由双方共同参与的联合工作组(TF)，以改进绩效奖金制度，并每半年汇报一次改进内容。该工作组将调整员工普遍不满的绩效奖金支付标准和资金范围等。
公司还决定新设一项制度，允许有三名及以上子女的员工在退休后重获返聘。这一制度的出台，既是公司为应对低生育率危机、强化社会责任的表现，也被视为部分接受了工会提出的将退休年龄延长至65岁的要求。
此外，公司还新设了轮班津贴制度，员工每工作20天可获得25万韩元，并将固定加班津贴的基准时间从原来的16.5小时缩减至14小时。工会认为，这将带来普通工资上涨的效果。
工会计划于本月28日至下月5日就此次临时协议进行工会成员的赞成与反对投票。
如果协议最终敲定，三星电子将能够集中精力提升竞争力。此前，全三工因与资方在工资上调、绩效奖金改进等问题上未能缩小分歧，于去年7月发起了公司成立以来的首次罢工。同年11月，双方经过约10个月的谈判，达成了“2023和2024年工资协议临时协议”，但在工会投票中，赞成率为41.36%，反对率为58.64%，未能通过。
三星电子表示，“此次工资和集体协议的达成将成为劳资和谐的契机，公司将集中精力提升业务竞争力”。
译 | 谈慧 校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻
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