薪资增长既是每一个打工人的梦想，也是衡量一个国家经济健康与社会公平的重要指标。
根据怡安集团（Aon）进行的全球风险管理调查（Global Risk Management Survey）显示，新加坡的薪资增幅在东南亚六个国家中排名最低。
明年薪资调高幅度排名依次为越南6.7%、印度尼西亚6.3%、菲律宾5.8%、马来西亚5%、泰国4.7%以及新加坡4.4%。
然而，这一结果并不意味着新加坡在吸引和留住人才方面失去了优势，而是反映了其作为发达市场的独特地位。尽管通胀有所缓和，但薪资增长仍在加强，这意味着人才供需差异超出了通胀范围。对于新加坡而言，作为
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一个发达市场，通胀率较低导致薪资增长较少，但这也体现了新加坡经济的稳定性和吸引力。
新加坡一直是许多科技公司开设基地的首选
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地，不断吸引全球资本
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前来投资。这一环境不仅促进了科技产业的发展，也
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带来了对高端人才的强烈需求。调查显示，科技和制造业在东南亚
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的薪资增幅最高，达到5.8%；而新加坡在这些行业中依然具有显著竞争力。
跳槽才能大幅涨薪？
此外，人力资源服务机构华德士（Robert Walters）今年9月的调查显示，留职不跳槽的新加坡员工预计明年的薪金增幅将介于2%到5%之间，以与通货膨胀保持一致。相比之下，选择跳槽的专业人士预计能获得12%到15%的薪金增幅，其中人工智能或数据领域的员工加薪幅度更有可能高达20%。
新加坡的雇主面临吸引和留住人才的挑战，包括过高的薪资和福利期望、缺乏行业经验和应聘人数不足。然而，66%的企业在招聘人才时重视批判性思维和解决问题的能力，这些能力对于新加坡的经济发展至关重要。
尽管薪资增幅较低，新加坡仍需保持其作为全球金融和科技中心的竞争力。通过提供灵活的工作安排、加强员工福利和注重职业发展，新加坡企业可以继续吸引和留住优秀人才，推动经济持续发展。在全球竞争日益激烈的环境下，新加坡必须不断调整和优化政策，以应对未来的人才需求和市场变化。
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Alex丨编辑
Alex丨编审
Aon、华德士丨来源
Aon、华德士丨图源