图为市民们走过下雪的首尔崇礼门附近。【照片来源：NEWS1】
据调查，韩国大型企业的薪资水平高于日本和欧盟(EU)的平均水平。韩国大企业和中小企业之间的薪资差距也非常大。
根据韩国经济人总协会(经总)16日发布的《韩·日·欧盟企业规模薪资水平国际比较》报告，韩国大企业的年薪总额(不包括加班费)为8.7130万美元(2022年购买力评价汇率基准)，在22个分析对象国家(包括韩国、日本、欧盟的20个国家)中排名第五。卢森堡、德国、法国和爱尔兰的薪资总额高于韩国。韩国比欧盟20个国家的平均水平(8.0536万美元)高出8.2%，比日本大企业(5.6987万美元)高出52.9%。
考虑到各国经济状况的对比国内生产总值(GDP)的人均薪资水平，韩国为156.9%。这比欧盟的平均水平(134.7%)和日本(120.8%)分别高出22.2个百分点和36.1个百分点。在22个国家中，韩国仅次于希腊(166.7%)和法国(160.6%)，位居第三。
在过去的20年(2002~2022年)中，韩国大企业薪资增长率相对较高。该期间，韩国大企业的薪资增长率为157.6%(从2741万韩元增长到7061万韩元)，高于欧盟的平均水平(84.7%)和日本(-6.8%)。
问题在于中小企业无法跟上大企业薪资上涨的速度。截至2022年，韩国大企业与中小企业的薪资比为57.7%，低于日本(73.7%)和欧盟的平均水平(65.1%)。而2002年时，日本(64.2%)的差距还比韩国(70.4%)大，经过20年，情况发生了变化。
实际上，韩国中小企业的年薪总额为5.0317万美元，在22个国家中排名第十。虽然比日本(4.2022万美元)高19.7%，但比欧盟平均水平(5.2398万美元)低4%。
韩国经济调查总部负责人河相宇(音)表示，“韩国大企业薪资之所以处于最高水平，很大程度上受到工龄薪资体系和强大的工会推动的超出生产力的统一薪资上涨的影响”。他还表示，“在企业增长动力逐渐恶化的情况下，如果没有生产力支持的薪资上涨将无法持续，因此必须尽快转向基于职务和业绩的薪资体系”。
译 | 李迅 校 | 李霖 责编 | 刘尚哲 查看其它新闻
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