最近，眼哥又接到不少读者的求询。 怎么回事呢？

 

因为大家在网上看到，“炸了，新加坡终于低头了，紧急宣布向全世界宣布放开”！

 

“新加坡现在已经取消了个人门槛”！

 

“EP越来越水，就算学历年龄这些硬性条件一般也没关系”！

“毕竟只要注册个公司，新加坡就欢迎你全家移民，全家享受医疗养老登社会资源”!

 

好了，先看看网上是怎么说的吧。

 

“不管什么学历，不管年龄，不管工作，只要你来搞事业，新加坡就欢迎你全家移民……”

 

“相当于变相的砍掉了所有的硬件门槛，最快几天就能拿到税务居民身份……”

 

• 新加坡PR申请人都慌了！“审批更严了，我们的申请全悲剧…”

“只要注册个公司，轻松到手全家的新加坡身份，而且还能提前给孩子拿到一张名校的入场券”……

 

什么入场券？参观校园的入场券吗？

 

眼哥的第一反应是，大概是我活在假的新加坡了吧？

 

 

咱们再往下看。

 

还有人说，在新加坡“无论做什么行业，赚钱效率都很高”，这是因为“一个是人民币，一个是新币”，所以，差不多是5倍多的赚钱效率。

 

这话把我说得都激动万分，心跳加速。

 

连我都差点儿忘了，赚钱固然是5倍效率，亏钱难道不也是5倍吗？你做生意稳赢啊？

不过，也许不用担心亏钱，因为ta说，新加坡这里钱多人傻。

 

人傻在哪里？傻在这里的“餐饮娱乐和互联网，比我们落后了10年，非常适合中国企业复制经验，过去降维的打击”。

 

 

说这话的人，大概不知道新加坡这里请个厨师、服务员、快递员、送餐员的成本有多高吧？

 

在新加坡，能够复制中国的餐饮娱乐和互联网的经验？

 

别的不说，新加坡餐馆酒楼有豪华包间的有几家？新加坡本地人点外卖的比例有多少？新加坡愿意半夜送外卖的骑手有多少？

 

如果能复制，新加坡这十几二十年进来了这么多中国新移民，怎么到现在还没复制出中国的餐饮娱乐和互联网经验？

 

道理很简单，这两个国家的社会结构和经济结构的差异实在太大了。中国做得到的，新加坡不一定做得到；在中国能成功的，在新加坡不一定能成功。

 

就说在新加坡餐饮业当服务员、清洁工，为何老年人比年轻人多这么多吧。

 

因为市场上劳动力严重不足。所以，技术含量低、体力要求低的岗位，就只能让老人家来填补。

 

在一个劳动力如此紧缺的社会，不可能复制劳动力供应充沛的那种运作模式。所以，你不可能看到新加坡出现“叫个外卖，10分钟送到”。

 

别说10分钟，一小时能送到就不错了，还不说有时配送费甚至比餐费还高。

 

当然，话说回来，在新加坡，引入中国美食和文化的不少，做得成功的也不少。例如扑面而来、宽窄巷子、掌柜中原菜馆等等。

 

（6月1日，新加坡陕西美食文化节在新加坡成功举办。图源：扑面而来）

不过，这是引入美食和文化，而不是引入互联网商业模式。两者虽有重叠，但并非一回事。

 

好了，我们接着往下看ta怎么说。

 

 

说来说去，还是那句话“附赠你全家新加坡身份，孩子可以过来新加坡上学”，甚至说“全家享受当地的医疗养老等社会的资源”。

 

新加坡哪来什么医疗、养老等社会资源？

 

新加坡公民和永久居民工作了三四十年，退休之后取出自己的公积金来养老，那是强制的个人储蓄，并不是其他人可以共享的什么“社会资源”。

 

教育、医疗那也只对公民和永久居民有津贴；津贴额度还不一样，公民高于永久居民。外国人教育、医疗，一毛钱津贴也没有。嗯，感谢您过来消费。不过要是一下子来了太多，我们也供应不起。

 

• 如何给家属和孩子申请新加坡公民？需要先申请PR吗？

 

Ta 最后的那句，才真正是“神来之笔”——“如果你不甘于现状，那就去新加坡吧”。

 

不甘于现状的有两种人。

 

一种是现状很好，希望将来更好。这类人当中，有些不但有经济实力，有实业，而且有文化，有家庭，有发展前途，应该是新加坡愿意接纳的移民。

 

另一类是现状不好，希望将来改善。大家想想，新加坡连老年人都需要出来当清洁工、服务员。如果在外国现状不好的，你认为新加坡可能有资源来给“全家送新加坡身份，享受当地的医疗养老等社会资源”吗？

 

想多了。

 

真的。

 

网上还有这么说的：

 

Ta说，之前申请新加坡的EP，要有一定的商业背景，至少需要大专以上学历，“最重要的是投入非常高”。

 

但是呢，口风一转，ta又说：“现在新加坡的身份越来越水了”，“投入资金从几千万降到了现在几十万，而且还取消了年龄和行业的限制”。

 

 

并且，还说“就算学历年龄这些硬性条件一般，也没关系，只要你达到40分的及格线，就可以通过企业自雇的形式，给自己和家人拿新加坡身份”。

 

这么一听，好像40分手到擒来，唾手可得似的。

 

说好的“中国人不坑中国人”呢？

 

本来呢，看着这些梦呓之语，眼哥是不打算多说的，但是，眼看着它们越吹越离谱，实在看不下去了，还是来科普一下吧。不过我可说清楚了，这篇只是科普文，并不是在教大家怎么申请EP。

 

首先，EP是Employment Pass，不是投资移民，跟你能投入多少钱在新加坡做生意，基本没有关系。

 

顺便插一句，所谓的“福建帮洗钱案”记得吗？那些个可是拥有好几个小目标的主儿，可是EP照样不批给他们。为何？因为EP跟你投了多少钱毫无直接关系。

 

既然跟“投了多少钱”毫无直接关系，那么，EP跟什么有关系？

 

新加坡政府是否发予EP，申请人要分两个阶段评估。

 

第一阶段是硬性指标：年龄和工资要匹配。

 

按年龄差异，非金融类的，工资必须达到至少5000新币至10500新币之间；金融类的，必须达到至少5500新币至11500新币之间。而且，这个标准还在逐年提高。

（非金融类EP的最低月薪要求。图源：MOM）

这是第一阶段评估的要求。如果达到了要求，才能够进入第二阶段评估。

 

第二阶段评估叫COMPASS，有C1到C6一共六个方面，这里才出现所谓的“40分及格线”。获得至少40分的，才合格，才有可能获批EP。

 

那么，这40分是不是像传说中“学历年龄条件一般，也没关系”呢？

 

我们下面就来简单介绍一下。

 

C1 月薪：月薪属于新加坡PMET的90%百分位数的，得20分；65%至90%百分位数的，得10分；不到65%的，0分。

 

所谓“PMET”，就是专业人士、经理、工程师、技术工人。我们拿大家比较熟悉的建筑业为例子：

 

从事建筑业的，比如土木工程师或项目经理，30岁的，如果月薪达到9296新元，得20分；至少5641新币的，得10分；达不到5641新币的，0分。

C2 学历：全球排名100以内的大学本科的，得20分；其他受承认的大学本科的，得10分；不属于这类的，0分。

 

C3 国籍分布：为了鼓励多元化，不鼓励同个国籍扎堆，在本公司内部，外来人员国籍越分散的，得分越高；申请者国籍如果不超越公司人员组成的5%，得20分；5%至25%的，得10分；25%以上的，0分。简单说，如果公司里已经有25%员工是印度籍，又来个印度籍申请人，那么，ta在C3这项只能得0分。

 

C4 PMET比例：同个行业内，本公司内部PMET比例越高的，得分越高。比如说，你属于IT行业；假定行业现状是80%员工属于PMET；那么，如果本公司PMET比例是行业比例的50%以上，得20分；20%至50%，得10分；20%不到，得0分。

C5 稀缺人才：属于稀缺人才的，得20分，以此类推。

 

C6 战略领域：属于战略经济领域的，得10分，否则0分。

 

合计下来，COMPASS满分90，得40分或以上，可以考虑发予EP。

 

看清楚了吗？这六个条件，每一个都有明确的、严格的要求，哪来的“硬性条件一般，也没关系”？

 

当然，政策总是允许特殊情况的，例如，月薪达到2万2500新币的申请人，就不需要通过COMPASS的测试

 

跟网上流传的刚好相反，申请新加坡EP不但一点儿也不水，而是越来越难。

 

• 持EP在新加坡工作5年申请PR被秒拒！大量被拒原因曝光！

 

再说了，即便申请EP真的很水，这也跟“拿新加坡身份”没一丝一毫的直接关系。

 

拿新加坡身份，且不说入籍公民，只说取得永久居民权PR，那也完全是另一套申请手续，以及另一套考虑原则。拿EP和拿身份根本不能划等号。

 

还有一条，人往高处爬，移民这事嘛，也是买涨不买跌，门槛越高越吃香。如果已经沦落到“取消了个人门槛”，恰恰说明新加坡完了，还移民到新加坡来干嘛？来砸钱拯救狮城苍生吗？

 

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